Cũng như bao ngành, ngành buôn bán khác, dưới tác động của dịch bệnh Covid-19, ngành nghề bảo hiểm đã vững mạnh chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện phát triển bền vững cần được đặt ra mang những đơn vị trong ngành nghề. Báo đầu tư Chứng khoán đã nói chuyện có chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng xung quanh câu chuyện này.
nhiều nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại 1 tỷ lệ ko nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này tác động đến sự lớn mạnh lành mạnh, vững bền của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước tiên, chúng ta cần phải làm rõ thế nào là hiệp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Anh chị em ảo, chỉ có phí năm trước nhất, do hàng ngũ buôn bán đem về nhằm đạt những mục tiêu thưởng của công ty.
Họ có thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và với tiền thưởng đạt được trong khoảng doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn sở hữu thừa hưởng nhuận nhất mực. Việc làm cho này gây thiệt hại trước mắt là nguồn vốn của đơn vị bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy to về trong khoảng thời gian dài.
Ðó là nhận thức méo mó của thị phần về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề tư vấn bảo hiểm và từ ấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng công ty bảo hiểm nhân thọ mới với thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì giao kèo hàng năm.
Ðại hầu hết những giao kèo bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ hai do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường ngày, công ty bảo hiểm nhân thọ chỉ với lợi nhuận lúc hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí toàn bộ, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng 1 số công ty bảo hiểm nhân thọ vẫn chấp thuận rủi ro này, vì một số mục tiêu cấp thiết nào ấy của họ, chẳng hạn như lớn mạnh nóng để gây lộn chú ý của thị trường.
thị trường bảo hiểm các nước vững mạnh mang xảy ra trạng thái này không?
thị trường bảo hiểm nhân thọ những nước nơi tôi đến thăm, làm việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như thường sở hữu hiện trạng hợp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị phần bảo hiểm nhân thọ đã lớn mạnh từ lâu, họ đã từng trải qua thời kỳ như của chúng ta bây giờ trong khoảng hàng chục năm trước.
Ðến hiện tại thì họ đã đáp ứng được các việc như vậy, nhờ vào hệ thống điều hành chuyên nghiệp và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề tư vấn bảo hiểm thông những các chuẩn mực của ngành.
Theo ông, với biện pháp nào để ngăn chặn trạng thái giao kèo ảo trong ngành nghề bảo hiểm?
Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam 1 số giải pháp sau:
Ðối mang các đơn vị bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là thiết yếu vì 1 số chỉ tiêu ngắn hạn nào ấy, nhưng cũng cần phải thẳng tay hơn nữa với những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách doanh nghiệp.
Cần với những thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự các trường hợp trục lợi khi mang các bằng cớ cụ thể để làm gương.
bên cạnh đó, những công ty bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị trường bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, khích lệ lực lượng học hỏi tính chuyên nghiệp, liêm chính của các người khiến trong ngành nghề bảo hiểm toàn cầu.
các công ty lĩnh vực của người khiến bảo hiểm toàn cầu như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính chuyên nghiệp và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.
Xét cho cùng, bản thân cá nhân từng con người trong đội ngũ kinh doanh bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của công ty quá rẻ, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, ko lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho loại sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn mang những điều bạn có thể kiểm soát và những điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách doanh nghiệp là loại bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn với thể kiểm soát được.
Ðể có 1 thị phần bảo hiểm nhân thọ tăng trưởng lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là những đơn vị trong ngành nghề phải việc xây dựng hàng ngũ buôn bán nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, cùng với việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng có rà soát, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
No comments:
Post a Comment